西安人力资源公司对比了劳务派遣与劳务外包的区别首先，劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包则适用《合同法》。这意味着在管理主体、法律责任等方面，两者存在显著差异。其次，劳务外包可以是个人或法人实体，而劳务派遣单位必须是严格设立的法人实体。这

西安鼎恒人力公司详细介绍了劳务外包劳务外包是指企业将部分或全部内部的人力资源管理工作，通过外部的专业机构来完成的一种用工模式。这种用工模式将企业的部分或全部劳动力管理责任转移给外部的服务提供商，以降低企业的运营成本，提高运营效率。首先，劳务

法律分析：外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。“承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由

外协和外包虽然类似，但是有着不同的含义和用途：1.外协：是指由双方约定在特定条件下，委托另一方（通常是企业外部的机构或个人）完成一定的工程或任务，并按约定对价支付对方酬金的协议行为。委托方仍然需要对外协承担主要责任，包括任务下达、质量控制和

法律分析：1.限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的

劳务外包就是企业把自身所缺少的劳动力交给外部公司来完成，外部公司帮助寻找劳动工，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。劳务外包相当于企业的一颗"定心丸"，所以劳务外包对于企业有哪些好处呢？1.降低