劳务派遣服务四大基本原则

员工租赁

劳务派遣服务的实质性是员工租赁，“派遣”一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。但是，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方法律关系。

租赁和找工作一样，更适合于解释劳动力和工作单位之间的法律关系。

以生产线合同为特征的劳务外包合作不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁关系而不是劳务派遣服务。

同工同酬

根据现行法律制度，劳务派遣服务用工单位实行同工同酬制度。但人力资源和社会保障部有关司局负责人证实，虽然劳务派遣服务工享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单理解为同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。然而，作为用人单位处理同工同酬的一种对策，却容易被异化。

拒绝预付款

现行法律制度明确，在劳务派遣服务三方的法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣服务不垫付原则的法律依据，也就是说，劳务派遣服务不为用人单位垫付被派遣员工的工资和社会保障费用。一旦派遣公司不坚持为用人单位支付上述费用的原则，就意味着将大大增加自身的经营风险。

福利的归属

根据《侵权责任法》规定，“被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣服务的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣服务有过错的，应当承担相应的补充责任。”“谁雇佣，“谁受益”是一个常识，“谁受益，谁承担责任”是利益与义务对等的基本原则。派遣员工发生工伤事故，工伤保险金不足部分的赔偿由实际用人单位即用人单位承担。