满足企业用工需求
规避企业用工风险
服务咨询电话：
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西安人力资源外包公司认为IT人力资源外包的优势
一、抢占先机，获得专业服务。
公司和人力资源机构合作后，机构可根据用人单位的需要提供专业的解决方案、快速匹配到合适的IT人才，这大大节省了企业招聘的时间，达到强强联合的效果。互联网时代，分秒必争，当年滴滴和快滴的100亿战争，不就是为了赢得时间，让自己更快的占领这个市场。失去先机就失去了一切，所以IT外包公司给你带来的不仅仅是专业，还有先机。
二、人事管理便简，提高企业管理效率
用人单位不需要设立专门人员对外包的IT人员进行人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作都由合作人资机构负责完成。用人单位的人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的人力资源管理效益。
三、用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾
许多用人单位在发展过程中，业务会随之变化，与人资公司合作进行IT人员外包，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
四、规避劳动纠纷，维护企业信誉
用人单位与外包IT员工之间没有劳动合同关系，外包TI员工的劳动关系隶属于人资机构。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。
