西安人力资源外包公司认为应该如何区分不同类型的外包服务

2022-04-27 10:11:12

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西安人力资源外包公司认为应该如何区分不同类型的外包服务

现在越来越多的企业会采用服务外包这种用工方式，这样可以有效的解决用工方面的难题，当然外包也是分很多不同类型的，有业务外包、人力资源外包、岗位外包等等，很多企业不是很清楚这些之间的区别，下面西安人力资源外包公司给各位介绍一下如何区分不同类型的服务外包。

1、业务外包与劳务外包的区别

从生产产品三要素的角度来看，业务外包既可以是劳动力外包，也可以是生产工具组合的外包，甚至可以是单纯的劳动力外包，而劳务外包只是劳动外包，不提供生产工具，也不离开现场，因此，合法的业务外包也是其中之一，而且必须遵守业务外包的核心规则，即对事不对人原则。

西安人力资源外包服务.jpg

2、业务外包与人力资源外包的区别

根据契约的范围。人力资源外包仅限于人力资源管理模块中的一个或几个事务的外包，业务外包的范围远远大于人力资源管理模块；从税收管理的角度来看，企业职工的劳动关系在用人单位的，由用人单位与其协商解决；而外包业务中所有员工的劳动关系都在外包方。

3、人力资源外包与岗位外包的区别

就工作现场管理权而言，在人力资源外包中，雇主没有管理权限，而在岗位外包中，雇主有管理权限；在风险视角下，在人力资源外包中，在外包事务管理对象上的雇员不承担雇佣风险，而在实际工作外包中，雇主有管理权限。

4、岗位外包与业务外包的区别

就外包的范围而言，岗位外包侧重于单个岗位的工作量和人员，业务外包侧重于特定业务；从业务外包的范围来看，业务外包的业主没有管理权限，而岗位外包的业主则有管理权限；从人员数量来看，岗位外包的业主必须有单岗位的个人管理权限，而业务外包的业主则侧重于人员的合理配置，追求工作成果。