西安鼎恒人力资源小编解析企业采用RPO的优点

2023-05-16 10:32:39

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1.战略层面

专业的RPO服务会根据企业的实际情况，从人力资源战略的层面去思考问题，系统地制定计划和方案来传播雇主品牌，将雇主品牌完美地融入到招聘之中——而且会根据不同的群体（比如：核心员工、临时员工、实习生等等）有侧重点的进行雇主品牌传递。

2.附加价值

RPO的价值绝不仅限于“招聘”。企业在引入RPO的同时，也相当于引进了好的招聘流程和管理经验——这可以助力企业完善自身的招聘体系、人才管理系统、岗位素质模型等等，从而产生增加候选人与岗位的匹配度、提升员工满意度、降低员工离职率等积极的效果，助力雇主品牌发展。

3.吸引人才

专业的RPO团队会为候选人提供“顾问式”服务，真正做到从“寻找人才”到“吸引人才”的“招聘模式转变”。

4.助力HR

RPO可以将HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，让HR把更多的精放到雇主品牌建设等战略性人力资源管理工作上去。