欢迎光临西安鼎恒人力资源有限公司官方网站!

   满足企业用工需求

规避企业用工风险

服务咨询电话: 

029-85254010

产品banner
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 行业动态

西安鼎恒人力公司小编介绍了人力资源外包主要包括的项目

2024-08-26 16:16:45

西安鼎恒人力公司小编介绍了人力资源外包主要包括的项目

一是员工招聘。

前期的招聘外包往往是大批量低层次员工,企业只提粗线条要求,外包只需在短时间内完成数量指标;随着人力资源相关法律法规和外部环境不断变化给企业招聘政策、招聘效果带来较大风险压力,员工流动性和可替代性越来越强,企业不断需求技术能力强且符合企业发展需要、认同企业文化的人员。

因此,招聘工作逐渐摆脱临时性、短期性和盲目性的缺陷;由于企业发展各时期重点目标不同,对岗位设置和人员要求亦随之变化。承接方凭借多年专业经验,可为企业设计招聘体系,提前预见发展需要,未雨绸缪地设计岗位并及时招募符合岗位需要的人员。

二是,员工培训。

培训是企业人力资源开发的重要项目。员工培训方案的设计环节一般由承接机构承担;好的服务机构拥有人力资源管理专家,能够建立一整套适于企业发展需要的综合性专业知识、经验和技能;实施培训的过程需要企业内部专职培训人员、经理和其他辅助人员参与配合。因为企业内部专职培训人员比外部更熟悉本企业情况,对员工具有更好的示范效果和亲和力。

三是,薪酬管理。

工资的设计、调整与发放历来是人事管理部门基本的业务。目前尽管有很多企业采用银行代发工资形式,但尚不属于服务外包的薪酬管理。薪酬管理外包的内容有两方面:其一,设计方案并实施。专业人力资源服务机构首先根据企业发展战略和企业管理要求,分析行业薪酬数据,制定具有激励机制且符合企业成本控制需求的薪酬方案。

方案确定后,根据员工绩效考核结果,制定薪酬发放标准并代为发放工资。其二,全程跟踪操作。薪酬管理是长期动态的工作,应伴随企业发展状态、行业薪酬标准浮动、员工表现等各方面因素,由承接机构跟踪操作,确保员工薪酬时刻处于公平状态。第三方的介入能使薪酬管理增加透明度和公正性。

四是,福利津贴。

企业福利津贴体现对员工的关心,易使员工感受个人与企业的利益相关性,形成对企业归属认同感。我国前期福利外包主要是诸如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金管理等法定福利。随着企业实力壮大,许多管理者在法定保险之外还为员工增发其他福利项目。

近期浏览: