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精准洞察流失根源:找准核心岗位离职的 “隐性痛点”
2025-09-23
在制定策略前,需先通过“数据复盘+离职面谈+在职调研”,明确核心岗位流失的核心原因,常见痛点包括:价值回报失衡:薪酬低于行业同等水平,或“干多干少一个样”,激励与贡献脱钩;职业发展窒息:晋升通道单一(仅“管理岗”一条路),技
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