西安人力资源外包分为哪些不同的类型人力资源外包是指企业根据自身的需求将全部或部分的人力资源事项外包出去，交给专业机构进行管理。1.人事服务外包：这种外包形式主要涉及到企业人力资源部门的一些基础性和事务性工作，如员工档案管理、社保缴纳、公积金

西安鼎恒小编介绍了人力资源外包服务主要包括的内容人力资源规划：专业机构应为企业提供人力资源需求供给分析，帮助企业制定合理的人力资源规划，确保企业的人力资源能够满足其战略发展的需要。制度设计与创新：根据企业的实际情况和需求，专业机构应制定适合

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。代招也就是职业中介，是一种为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示

代理招聘是由专业的人才招聘专员代理用人单位招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。服务优势：强大的网络及报纸资源平台，辐射全国的人才服务中心，多年积累和持续增长的人才数据库，较好的客户群和浏览人群，高质量的简历供应。

劳务派遣：是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选