西安鼎恒人力资源小编对比了劳务派遣和劳务外包的区别

西安鼎恒人力资源小编对比了劳务派遣和劳务外包的区别

一、法律关系

劳务派遣：涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，形成劳务合作关系；用工单位与被派遣劳动者构成用工关系。

劳务外包：主要涉及发包单位和承包单位两方主体。发包单位与承包单位基于外包合同形成民事契约关系；承包单位与所雇佣的劳动者建立劳动关系，发包单位与劳动者之间不存在直接法律关系。

二、管理权的归属

劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位的直接管理和指挥下开展工作，需遵守用工单位的规章制度。

劳务外包：承包单位全权负责对其雇佣的劳动者进行管理和支配，发包单位通常不参与日常管理，仅关注最终的工作成果。

三、岗位要求

劳务派遣：只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务外包：对岗位没有特殊限定，企业可根据自身需求将各类业务或工作内容进行外包，无论是核心业务还是非核心业务。

四、人数限制

劳务派遣：被派遣劳动者数量应少于用工单位用工总量的10%。

劳务外包：无特殊限定和要求，企业可根据业务需求确定外包项目的人员规模。

五、费用结算方式

劳务派遣：用工单位一般按照派遣劳动者的人数、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费，费用通常与人工成本紧密相关，包括劳动者的工资、社保、公积金及其他福利等。

劳务外包：发包单位根据外包业务的完成情况，如工作量、工作成果等，向承包单位支付合同款，支付的费用与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

六、资质要求

劳务派遣：须持有《劳务派遣经营许可证》才可开展业务，对注册资本、经营场所、管理人员等方面都有严格要求。

劳务外包：一般无特殊资质要求，除非外包的项目涉及国家规定的特许内容。