满足企业用工需求
规避企业用工风险
服务咨询电话：
029-85254010
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1、劳务派遣单位的设立条件：必须获得人力资源和社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证；
2、劳务派遣单位与派遣员工的劳动合同：劳务派遣单位应与派遣员工签订书面的劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点等；
3、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；
4、派遣员工的工资福利：派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利，劳务派遣单位负责支付工资和社会保险费；
5、派遣员工的工作岗位：派遣员工通常被派遣到临时性、辅助性或替代性的工作岗位；
6、劳务派遣单位的监管责任：劳务派遣单位应对派遣员工的管理和服务负责，确保其合法权益得到保护。
西安鼎恒人力资源公司总结，临时工与劳务派遣的主要区别在于定义、权益保障、涉及方和隶属关系方面，其中临时工是由用人单位直接招聘的短期劳务人员，权益保障较弱，只涉及劳动者和用人单位两方，直接受用人单位管理；而劳务派遣工是由派遣机构与劳动者建立合同关系后派遣到用人单位，享有更完善的法律保护和社保福利，且涉及劳动者、派遣公司和用人单位三方，隶属于派遣公司管理。
