西安人力资源公司总结了劳务派遣和劳务外包之间的不同

西安人力资源公司总结了劳务派遣和劳务外包之间的不同

一、定义与性质

劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，而用工单位虽然用工，但与被派遣劳动者并不建立劳动关系。

劳务外包：是指企业将其内部的部分业务或职能发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务外包中，发包企业与承包企业之间形成的是合同关系，发包企业并不参与承包企业的人员管理，只关注承包企业是否按照合同约定的要求完成相应的业务或工作。

二、成本与风险

劳务派遣：主要侧重于减少企业的用工成本，尤其是减少企业自身的人员管理成本。通过劳务派遣，企业可以将人力资源管理、工资发放、社保缴纳等繁琐工作外包给劳务派遣单位，从而减轻企业的人力资源管理负担。

劳务外包：则更加侧重于减少企业的用工风险。这些风险包括但不限于工伤、工亡的用工风险，辞退的赔偿风险，以及诉讼风险等。通过劳务外包，企业可以将这些风险转移给承包企业，从而降低自身的经营风险。

三、劳动者权益

劳务派遣：由于劳务派遣人员属于第三方员工，其福利待遇、晋升空间等往往与用工单位的正式员工存在差异。此外，劳务派遣人员的劳动关系也较为复杂，可能涉及到劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方之间的权益纠纷。

劳务外包：劳务外包人员同样属于第三方员工，但其与发包企业的关系更为松散。发包企业通常只关注承包企业是否按照合同要求完成工作，而不直接参与承包企业的人员管理。因此，劳务外包人员在发包企业中的权益保障也相对较弱。

四、社会观念与声讨

劳务派遣与劳务外包这两种用工形式在社会发展中确实起到了积极作用，如减轻企业负担、提高企业用工灵活度等。然而，这两种用工形式也面临着诸多争议和批评。其中，最主要的原因在于这两种用工形式对劳动者权益的保障相对较弱，导致劳动者在福利待遇、晋升空间等方面受到不公平待遇。此外，一些劳务公司为了降低成本、提高利润，往往采取各种手段剥削劳动者权益，进一步加剧了这两种用工形式的社会争议和批评。

西安人力资源公司总结，劳务派遣和劳务外包在定义、成本与风险、劳动者权益以及社会观念等方面存在显著差异。企业在选择这两种用工形式时，应根据自身实际情况和需求进行权衡和选择，并严格遵守相关法律法规和政策要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。