西安人力资源公司认为如何区别劳务派遣和劳务外包

西安人力资源公司认为如何区别劳务派遣和劳务外包

1、服务性质不同

劳务派遣公司提供的是派遣工；劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

2、用工需求不同

劳务派遣中，用工单位需要的是派遣公司提供的约定数量的“派遣工”，派遣公司不对派遣工的工作量负责；

劳务外包中，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，承包方使用多少劳动力与发包单位无实质关系。

3、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分；

劳务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

4、合同性质不同

劳务派遣协议中，用工单位以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”，结算标准是“劳动力”；

劳务外包协议中，发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”，结算标准是“工作量”。

5、会计处理不同

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围；劳务外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。

6、对劳动者的管理权限不同

劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；

劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

7、劳动争议风险不同

劳务派遣关系中，如实际用工单位或劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位可能承担劳动争议的法律风险；

劳务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

8、经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。

9、适用法律不同

劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》；劳务外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。

西安人力资源公司总结，劳务派遣与劳务外包在定义、关键点鉴别、服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、会计处理、管理权限、劳动争议风险、经营资质要求和适用法律等方面均存在显著差异。企业在选择使用哪种方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡。