西安人力资源公司总结了劳务派遣与人力资源外包的区别

西安人力资源公司总结了劳务派遣与人力资源外包的区别

一、概念区别

劳务派遣服务：是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，即劳务派遣公司向用工单位提供符合要求的员工，由用工单位进行实际管理和工作安排。

人力资源外包：是指企业为了降低人力成本，实现效率较大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托给人才服务专业机构办理。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，即企业将招聘、培训、薪酬管理等人力资源相关工作外包给专业机构，由专业机构提供全方位的人力资源服务。

二、增值税处理区别

劳务派遣服务：一般纳税人提供劳务派遣服务时，可以选择全额征税或差额征税。全额征税即以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；差额征税则以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

人力资源外包：纳税人提供人力资源外包服务时，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，依照5%的征收率计算缴纳增值税，且只适用差额征税。

三、发票开具区别

劳务派遣服务：一般纳税人选择全额征税的，适用6%的税率，可以全额开具增值税专用发票或增值税普通发票；选择差额征税的，也可以全额开具增值税专用发票或增值税普通发票。

人力资源外包：只能选择差额征税，向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。也可以在税控系统中直接选择差额开票功能，开具差额发票。

四、进项抵扣区别

劳务派遣服务：用人单位取得派遣单位全额开具的增值税专用发票时，可以全额抵扣进项税额。

人力资源外包：接受服务单位不论取得提供服务单位开具的差额部分的增值税专用发票还是差额功能开具的差额增值税发票，都只能抵扣差额部分的进项税额。

西安人力资源公司总结，劳务派遣服务与人力资源外包服务在概念、增值税处理、发票开具以及进项抵扣等方面均存在显著差异。劳务派遣服务主要强调派遣员工的劳务服务，而人力资源外包服务则强调人力资源事务的委托办理。在增值税处理上，劳务派遣服务可以选择全额征税或差额征税，而人力资源外包服务只适用差额征税。在发票开具上，劳务派遣服务可以全额开具增值税专用发票或普通发票，而人力资源外包服务则只能开具差额发票，且不得开具增值税专用发票。在进项抵扣上，劳务派遣服务可以全额抵扣进项税额，而人力资源外包服务则只能抵扣差额部分的进项税额。