别踩坑！劳务派遣与劳务外包的核心区别 一文分清

找工作签合同时，不少人会遇到 “劳务派遣” 和 “劳务外包” 两个相似概念。可别小瞧这一字之差，它直接关系到你的劳动关系归属、日常工作管理，甚至工资发放、社保缴纳、离职赔偿等核心权益。今天就从三个关键维度，帮你彻底分清两者区别，避免签合同踩坑。

一、先找 “真正老板”：劳动关系归属天差地别

劳动关系是区分两者的核心前提，简单说就是 “你到底是谁的员工”。

对于劳务派遣，你与 “劳务派遣公司” 签订劳动合同，属于派遣公司的正式员工。派遣公司会把你 “借用” 给实际用工单位（比如某大型企业、事业单位）工作，但你的工资发放、劳动合同等，全由派遣公司负责。用工单位本质上是 “借人干活”，与你没有直接的劳动关系。举个例子：小王通过某派遣公司进入某互联网大厂做客服，他的工资由派遣公司每月发放，社保也由派遣公司缴纳，大厂只是给他安排工作任务。

而劳务外包中，你与 “外包公司” 签订劳动合同，是外包公司的员工。实际用工单位（比如某科技公司）会将特定项目或业务（如软件开发、数据录入）整体外包给外包公司，只关注项目最终成果是否达标，不会直接与你产生关联。哪怕你长期在用工单位办公，也不属于其员工。

二、再看 “管理松紧”：日常工作自由度差异明显

劳动关系的不同，直接导致了日常工作管理方式的巨大区别，这也是打工人能直观感受到的差异。

劳务派遣模式下，用工单位会像管理正式员工一样管理你。从工位安排、上下班考勤，到具体工作任务分配、绩效考核标准，甚至公司的规章制度（如着装要求、会议纪律），你都需要遵守用工单位的规定。劳务外包则完全不同，用工单位不会直接管理你。外包公司会根据用工单位的项目要求，给你分配任务、制定完成期限，至于你在哪里办公（在家或外包公司）、每天工作几小时，只要能按时交付合格成果，用工单位不会干涉。

简单来说：劳务派遣是 “用工单位管你怎么干”，劳务外包是 “用工单位只看你干得怎么样”。

三、关键看 “钱途”：离职权益与保障大不相同

对打工人来说，最关心的莫过于 “万一工作没了，权益有啥保障”，这也是两者差异最核心的体现，直接关系到你的 “钱袋子”。

若你是劳务派遣员工，当用工单位因业务调整不需要你时，会将你 “退回” 派遣公司，而非直接辞退你。

若你是劳务外包员工，当用工单位的项目结束后，用工单位会与外包公司终止合作，而你与用工单位没有任何关系，只能回到外包公司。

总结来说，劳务派遣：人属派遣公司、由用工单位直接管理，核心是 “借人干活”。劳务外包：人属外包公司、用工单位只看成果不管理，核心是 “买成果办事”。